شرکت های موفق چگونه استخدام میکنند ؟

🔷 شرکت های موفق چگونه استخدام میکنند ؟ فهرست :
🌟 ۱. بهترین نیرو ها را چگونه جذب کنیم !!
🌟 ۲. برای شرکت های کوچک چگونه استخدام کنید !
🌟 ۳. بعد از بلوغ کسب کار چگونه استخدام نیرو جدید کنیم ؟


قیمت : ۷.۰۰۰ تومان 🌟 سفارش / دریافت سریع 🌟


استتتخدام از مهمترین اتفاقاتی استتت که در زند ی هرکر روی میدهد. شتتاید بتوان انتخاب شتغل و ستازمان را در کنار انتخاب رشتته تو تیلی و انتخاب همستر ، ۳ انتخاب و ت تمیم سرنوشتساز و تعیینکننده برای هر فرد دانست .

زیادی میکنند تا بر آوازه و ا شتهار برند خود و مو ولات شان بیفزایند، چراکه برند باعث جلب اعتماد مشتریان، افزایش سهم بازار، تمایز مو ود در مقایسه با مو ولات رقبا و افزایش درآمد و سود میشود.

برند خوب و خوشنام باعث میشتتود تا مشتتتری درباره کیفیت، مبلوبیت و قابلاعتماد بودن مو ود تردید نکند و در انتخاب و خرید مو ود موردنظر تسریع کند.

از افراد جویای کار در بازار کار را هم مشتتری بالقوهای ت تور کنیم که در رتورت اعتماد به سازمان و در رورت دا شتن ت ویر نهنی مثبتی از آن برای جذب و ا ستخدام تمایل و رایش پیدا میکند آنگاه به اهمیت سرمایهای به نام برند کارفرمایی پی میبریم.

از برند مو تتود را راببهای روانی و عاطفی بین تولیدکننده و م تترفکننده بدانیم، برند کارفرمایی راببهای عاطفی و روانی بین کارفرما و داوطلبان استخدام است


منابع

کانون آموزشی و فرهنگی خرد ماندگار ایران انواع PDF و فایل صوتی – استخدام



شرکت های موفق چگونه استخدام میکنند؟
شرکت های موفق چگونه استخدام میکنند؟

شرکت های موفق چگونه استخدام میکنند؟

فکر می‌کنید در این شرکت‌ها چه فرایندی برای استخدام تعریف شده است و اثربخشی فرایند استخدام چطور سنجیده می‌شود و کارکنان چگونه اجتماعی‌سازی می‌شوند؟

شرکت های موفق چگونه استخدام میکنند ؟ ۱۰۰ سئوالی که در آزمون‌های استخدامی مطرح می‌شوند کدام‌ها هستند؟ در شرایط بحران اقتصادی که بیشتر کشورهای جهان را در بر گرفته است، شرکت‌های بزرگ به جای استخدام نیروهای جدید از چه تدابیری استفاده می‌کنند؟

از ۲۰ رازی که برای موفقیت در استخدام بهترین‌ها وجود داردآگاهی دارید؟ چطور می‌توانید در فرایند استخدام نوآوری کنید؟ در مورد برند استخدام چه می‌دانید؟ می‌دانستید که رفتار شما با کارکنان فعلی می‌تواند به استخدام نیروهای کارآمد در آینده کمک کند ؟

به گزارش خبرآنلاین، «شرکت‌های موفق جهان چگونه استخدام می‌کنند» با زیر عنوان «راهنمای مدیران برای جذب و استخدام بهترین ها» نام کتابی است تالیف دکتر بهزاد ابوالعلایی که توسط انتشارات سازمان مدیریت صنعتی چاپ شده و پاسخگوی این سئوالات در عرصه جذب و استخدام است.

شرکت های موفق چگونه استخدام میکنند ؟ فرقی نمی‌کند مدیر باشید یا جویای کار. درصدد استخدام نیروی کار باشید یا در پی کاری جدید. تجربیات شرکت‌های موفق جهان در جذب و استخدام نیروهای کارآمد برای شما جالب خواهد بود.

ابوالعلایی علاوه بر سابقه تدریس دانشگاهی سال‌ها به عنوان مشاور منابع انسانی در شرکت‌های موفق ایرانی فعالیت کرده و حاصل تجربیات تلفیقی خود در دانشگاه و سازمانها را در این کتاب به رشته تحریر درآورده است.


چگونه کارکنان سازمان را به سفیران استخدام تبدیل کنیم؟

بهترین منبع و مرجعی که میتواند در مورد اینکه ستتتازمان ما ستتتازمان مبلوب و کارفرمای مناسبی است تبلیغ کند کارکنان موجود سازمان هستند.

شرکت های موفق چگونه استخدام میکنند ؟ کارکنان راضتتی میتوانند مبلغ و مروج ستتازمان ما و مو تتوالت آن و همچنین معرف و مبلغ فررتهای استخدام سازمان ما باشند و دیگرانی را که شایسته هستند برای استخدام در سازمان دعوت و تشویق کنند.


شرکت های موفق جهان چگونه استخدام می کنند؟

وقتی یکی از کارکنان ما معرف فردی برای استتتخدام میشتتود این احتماد افزایش مییابد که چون فردی که هردو طرف را بهخوبی میشتناستد واستبه این ارتباو و آشتنایی شتده استت ، احتماالً طرفین این ارتباو تناستتتب خوبی باهم دارند و همکاری موفقی را آغاز کرده و ادامه خواهند داد.

شرکت های موفق چگونه استخدام میکنند ؟ عوامل زیادی بر رضایت کارکنان موجود سازمانها مؤثر است ، از آنجا که فراهم کردن این عوامل باعث رضتتتایت کارکنان و بهتبع آن باعث جلب و جذب متقاضیان بیشتری میشود فهرستی از این عوامل را معرفی میکنیم:

  • داشتن فررتهایی برای رشد، یاد یری و ارتقا
  • احساس غرور و افتخار نسبت به سازمان و اعتبار اجتماعی ان
  • داشتن سرپرست مستقیم شایسته و روابز مناسبات خوب و مبلوب با او
  • شرکت های موفق چگونه استخدام میکنند ؟ حقوق و مزایای من فانه ، کافی و مبتنی بر عملکرد
  • داشتن شغل چالشی، برانگیزاننده و متناسب با روحیات فردی
  • فضای همکاری رمیمانه و همکاران خوب و قابلاعتماد

اجتماعی شدن کارکنان جدید استخدام

وقتی فرد جدیدی وارد یک روه میشتتود طرفین اغلب مدتی را با تنش مالیم و احتیاو همراه حسابشده و موافظه کارانه افکار و اطالعات ررف موک زدن یکدیگر میکنند.

شرکت های موفق چگونه استخدام میکنند ؟ آنها بااحتیاو عمل میکنند و بهدقت مراقب رفتار شان ه ستند تا مبمئن شوند که هیچ لغزش یا اشتباهی موقعیت آنها را در حاد و آینده تهدید و خدشهدار نکند.

افرادی که برای اولین بار باهم برخورد میکنند و یکدیگر را ا رالنمی شنا سندممکن ا ست در روزها و هفتههای اود احساس ناراحتی و مودودیت نمایند. این حالت بهوی ه در کارکنان جدیدم داق دارد.

شرکت های موفق چگونه استخدام میکنند ؟ با ذشتتت زمان همانطور که یخ آب میشتتود این تنشها هم میتواند کاهش یابد و اعضتتای جدید پر از آ شنایی بی شتر با هنجارها و رفتارهای مورد انتظار روه و سازمان بهعنوان عضو جدید پذیرفته شوند.


دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

15 − هفت =