تکنیک مصاحبه استخدامی و آشنایی با اصول مصاحبه

🔷 تکنیک مصاحبه استخدامی و آشنایی با اصول مصاحبه | بخش استخدام PDF :

🌟 ۱- ۱۸ نکته برای یک مصاحبه شغلی خوب

🌟 ۲- تحقیق درباره شرکت مورد نظرتان

🌟 ۳- تاثیر اولین برخورد

🌟 ۴- در جلسه مصاحبات پرت و پلا نگویید



قیمت : ۹.۰۰۰ تومان 🌟 سفارش / دریافت سریع 🌟


مصاحبه حتی برای باتجربه ترین استخدام کننده ها نیز یک چالش است. هر کاندیدا، مدیر استخدام، نقش و موقعیت متفاوت است و آماده سازی و اجرای مصاحبه ها به طور مداوم و موثر را دشوار می کند.

برای شروع، باید انواع مختلفی از مصاحبه هایی که تیم شما می تواند انجام دهد را بدانید. همچنین باید از قبل برای مصاحبه آماده شوید. در این مقاله، همه اینها به اضافه چند تکنیک مصاحبه را پوشش خواهیم داد که مطمئناً روند روانتر و کارآمدتری را به همراه خواهد داشت.


این موضوع به صورت کامل و جامع داخل این پی دی اف توضیح داده شده ، لطفا تهیه و با دقت مطالعه کنید !!


کانون آموزشی و فرهنگی کانون خرد ایران انواع PDF و فایل صوتی | بخش استخدام


تکنیک مصاحبه استخدامی و آشنایی با اصول مصاحبه

تعدادی از انواع مصاحبه وجود دارد که کارفرما می تواند هنگام جستجوی نامزد مناسب انجام دهد که هر کدام برای مراحل خاصی از فرآیند استخدام و انواع نامزدها مناسب است.

لینک مفید : معاینات استخدام

بسته به نیاز کارفرما و متقاضی، برخی از مصاحبه ها می توانند به کارآمدتر شدن فرآیند استخدام شما کمک کنند.

برای کمک به شما در تعیین اینکه کدام سبک مصاحبه برای موقعیت خاص شما بهترین است، تفاوت ها و مزایای چندین نوع مصاحبه را بررسی کرده ایم.


مصاحبه تلفنی

تعدادی موقعیت وجود دارد که برای مصاحبه تلفنی بهینه است. یکی از رایج‌ترین کاربردها برای مصاحبه تلفنی، محدود کردن گروهی از نامزدها در مراحل اولیه استخدام است.

لینک مفید : استخدام در کار پاره وقت

پس از بررسی مجموعه ای از برنامه ها، بسیاری از شرکت ها از متقاضیان برتر درخواست یک مصاحبه تلفنی اولیه با یک استخدام کننده یا مدیر استخدام می کنند.

مصاحبه های تلفنی می تواند با کاهش تعداد نامزدهایی که واقعاً به دفتر می آورید، در زمان و منابع صرفه جویی کند.

یکی دیگر از دلایلی که شرکت ها ممکن است برای مصاحبه تلفنی انتخاب کنند، این است که به دنبال نامزدهای خارج از شهر هستند.

لینک مفید : راهنمای استخدام ایران خودرو

قبل از اینکه تصمیم بگیرید هزینه های سفر یک نامزد را بپردازید، یک مصاحبه تلفنی اولیه انجام دهید تا مشخص شود که آیا در مورد استخدام آنها جدی هستید یا خیر. اگر روی فناوری مصاحبه ویدیویی سرمایه گذاری نکرده اید، این گزینه عالی است.

علاوه بر این، مصاحبه های تلفنی یک راه عالی برای کاهش تعصبات ناخودآگاهی است که ممکن است هنگام انجام یک مصاحبه ویدیویی یا حضوری ایجاد شود.

شما نمی توانید ببینید که آن فرد چه لباسی می پوشد، چه شکلی است یا هر گونه رفتار عجیب و غریب یا عصبی که ممکن است در طول مصاحبه نشان دهد.

لینک مفید : استخدام سرباز معلم

نگران نباشید، ما در ادامه این مقاله به نکاتی در مورد کاهش تعصب ناخودآگاه خواهیم پرداخت.


مصاحبه تصویری

دو نوع مصاحبه ویدیویی وجود دارد که می توانید با نامزدها انجام دهید – مصاحبه یک طرفه یا دو طرفه.

مصاحبه های یک طرفه یا مصاحبه های درخواستی، جایی است که شما سوالاتی را در اختیار داوطلبان قرار می دهید و آنها در زمان خود به صورت ویدئویی به آنها پاسخ می دهند.

لینک مفید : منابع عمومی آزمون های استخدامی

مصاحبه های دو طرفه جایی است که شما با نامزدها به صورت زنده از طریق یک جریان ویدیویی مصاحبه می کنید. هر دو سبک مصاحبه ویدیویی مزایایی دارند.

مصاحبه های ویدئویی یک طرفه می تواند عالی باشد زیرا سازگاری بیشتر و همچنین انعطاف پذیری بیشتری را برای مصاحبه کننده و مصاحبه شونده فراهم می کند.

نامزدهای شغلی می توانند سوالات را در زمان خود آماده کرده و به آنها پاسخ دهند، و تیم شما می تواند برنامه های ویدیویی را بررسی کرده و آنها را در برنامه زمانی خود مشاهده کند.

لینک مفید : راهنمای استخدام ایران خودرو

علاوه بر این، با پرسیدن دقیقاً سؤالات مشابه از هر نامزد بدون تغییرات، تناقضات و سوگیری سؤالات را در بین کاندیداهای مختلف از بین خواهید برد.

مصاحبه های ویدئویی دو طرفه نیاز به هماهنگی بیشتر بین مصاحبه کننده و مصاحبه شونده دارد.

آنها می توانند بسیار مفید باشند تا ببینند داوطلبان چگونه به سوالات در زمان واقعی پاسخ می دهند و درک بهتری از شخصیت خود پیدا می کنند.

لینک مفید : استخدام سرباز معلم

این مصاحبه ها همچنین کمی تنوع بیشتری را در اختیار شما قرار می دهد، که اگر متفکرانه انجام شود، می تواند تجربه مصاحبه بسیار روشن تر و شخصی تر را ارائه دهد.


مصاحبه حضوری

مصاحبه حضوری یا در محل معمولاً برای کارفرما و داوطلب بیشترین سود را دارد. مصاحبه های حضوری به همه اجازه می دهد تا در سطح شخصی تری با هم آشنا شوند و مکالمات نسبت به سایر سبک های مصاحبه سازمانی تر هستند.

لینک مفید : آزمون استخدام پتروشیمی بندر امام

اینها معمولاً برای نامزدهایی ذخیره می شوند که کارفرما واقعاً در مورد آنها جدی است. آنها به زمان و منابع بیشتری نیاز دارند زیرا شما باید زمانی را هماهنگ کنید که برای داوطلب و همچنین هر یک از مصاحبه کنندگان شما مناسب باشد.

همچنین باید مکانی را برای برگزاری مصاحبه تعیین کنید، و اگر چند مصاحبه کننده وجود دارد، مهم است که هر یک از آنها را در مورد نامزد توضیح دهید و استانداردی برای مصاحبه ایجاد کنید تا بتوانید نامزدها را به طور مساوی با هم مقایسه کنید.

لینک مفید : شرکت های موفق چگونه استخدام میکنند ؟

مصاحبه‌های حضوری کمی بیشتر از مصاحبه‌های تلفنی یا ویدیویی انجام می‌شوند، زیرا شما در زندگی واقعی مکالمه دارید.


مصاحبه گروهی

اگر تعدادی نامزد عالی دارید یا جدول زمانی سختی برای استخدام دارید، مصاحبه های گروهی راهی عالی برای آشنایی با چندین نامزد در یک دوره زمانی کوتاه است.

از آنجایی که همزمان با چند نفر مصاحبه می کنید، این فرآیند می تواند به شما کمک کند تا نامزدهای برتر را تشخیص دهید.

لینک مفید : بخش خودرو

آنها همچنین برای دیدن اینکه چگونه نامزدها در یک محیط تیمی با هم کار می کنند و برای جلب توجه با یکدیگر رقابت می کنند مفید هستند.


مصاحبه پنل

برعکس مصاحبه گروهی، مصاحبه های پانل جایی است که چند نفر در شرکت شما با یک نامزد فردی مصاحبه می کنند. اینها معمولاً به صورت مصاحبه حضوری انجام می شوند، اما در صورت لزوم می توانند به عنوان مصاحبه های ویدیویی نیز عمل کنند.

لینک مفید : بخش گردشگری

مصاحبه‌های پانلی می‌توانند با این امکان در زمان صرفه‌جویی کنند که به همه مصاحبه‌کنندگان اجازه می‌دهد سؤال بپرسند و مستقیماً پاسخ‌های داوطلب را بشنوند.

با این حال، آنها پیچیده تر هستند زیرا شما چندین نفر دارید که می خواهند سؤالات مختلفی بپرسند و مصاحبه را به روش خود هدایت کنند.

لینک مفید : بخش تجربه

به همین دلیل، مهم است که سؤالات را زودتر از موعد آماده کنید و مطمئن شوید که همه مصاحبه کنندگان شما در یک صفحه با یک هدف روشن در ذهن هستند.


تبلیغات داخلی

قبل از شروع فرآیند استخدام نامزدهای خارجی، ابتدا باید با نگاهی به کارمندان فعلی خود شروع کنید تا ببینید آیا کسی برای ارتقاء از داخل شرکت شما مناسب است یا خیر.

ارتقاء افراد به صورت جانبی یا در مسیر شغلی پیش بینی شده آنها، به کارکنان فعلی برای سخت کوشی و وفاداری آنها به شرکت شما پاداش می دهد.

لینک مفید : بخش تکنولوژی

مصاحبه با نامزدهای داخلی کمی متفاوت از مصاحبه با افراد جویای کار خارجی است. از بسیاری جهات، این کار بسیار آسان‌تر است، زیرا از قبل نقاط قوت و پتانسیل آنها را می‌دانید و کارمندان قبلاً در شرکت شما ادغام شده‌اند.

از سوی دیگر، رد کردن یک کارمند داخلی کمی دشوارتر است، بنابراین مهم است که دقیقاً در مورد آنچه برای موفقیت در این نقش نیاز دارید، آگاه باشید.

لینک مفید : بخش کودکان

روشن کنید که در حال مصاحبه با نامزدهای خارجی نیز هستید و سؤالات مصاحبه خود را طوری تنظیم کنید که به بهترین وجه با کسی که با شرکت و فرهنگ شما آشنا است مناسب باشد.

و . . .


این موضوع به صورت کامل و جامع داخل این پی دی اف توضیح داده شده ، لطفا تهیه و با دقت مطالعه کنید !!


برگرفته از : Interview Techniques Every Employer Needs To Know

‫۳ دیدگاه ها

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

نوشته های مشابه