منابع دکتری وزارت بهداشت و آشنایی با منابع دکتری

🔷 منابع دکتری وزارت بهداشت | بخش دانشگاهی PDF :

🌟 ۱- لیست منابع دکتری وزارت بهداشت



قیمت : ۳.۵۰۰ تومان 🌟 سفارش / دریافت سریع 🌟


یک نیاز جهانی برای ارزیابی عملکرد حرفه ای پزشکان در عمل بالینی واقعی وجود دارد. ابزارهای معتبر و قابل اعتماد برای حمایت از این تلاش ها ضروری است.

این مطالعه بر پایایی و روایی، تأثیر برخی از عوامل سوگیری اجتماعی جمعیت‌شناختی، ارتباط بین خود و ارزیابی‌های دیگر، و تعداد ارزیابی‌های مورد نیاز برای ارزیابی قابل اعتماد یک پزشک بر اساس سه ابزار مورد استفاده برای ارزیابی چندمنبعی حرفه‌ای پزشکان متمرکز است. عملکرد در هلند


این موضوع به صورت کامل و جامع داخل این پی دی اف توضیح داده شده ، لطفا تهیه و با دقت مطالعه کنید !!


کانون آموزشی و فرهنگی کانون خرد ایران انواع PDF و فایل صوتی | بخش دانشگاهی


منابع دکتری وزارت بهداشت

این مطالعه اعتبارسنجی مشاهده‌ای از سه ابزار زیربنایی بازخورد چند منبعی (MSF) در ۲۶ بیمارستان غیر آکادمیک در هلند انجام شد.

منابع دکتری وزارت بهداشت : در مجموع، ۱۴۶ پزشک مستقر در بیمارستان در این مطالعه شرکت کردند.

عملکرد حرفه ای هر پزشک توسط همتایان (همکاران پزشک)، همکاران (شامل پرستاران، دستیاران منشی و سایر متخصصان مراقبت های بهداشتی) و بیماران ارزیابی شد.

لینک مفید : پروپوزال چیست ؟

پزشکان نیز یک خود ارزیابی را تکمیل کردند. رتبه بندی ۸۶۴ همتا، ۸۹۴ همکار و ۱۹۶۰ بیمار در MSF در دسترس بود.

منابع دکتری وزارت بهداشت : برای ارزیابی ساختار عاملی، پایایی و روایی ابزارها از تحلیل مؤلفه‌های اصلی و روش‌های نظریه آزمون کلاسیک استفاده کردیم. ما از ضریب همبستگی پیرسون و مدل های مختلط خطی برای پرداختن به اهداف دیگر استفاده کردیم.

لینک مفید : لیست تمام دانشگاه های مورد تایید وزارت بهداشت در دنیا

ابزار همتا، همکار و بیمار به ترتیب دارای شش عامل، سه عامل و یک عامل با همسانی درونی بالا (آلفای کرونباخ ۰.۹۵ – ۰.۹۶) بودند.

منابع دکتری وزارت بهداشت : به نظر می رسد که تنها ۲ درصد از واریانس در میانگین رتبه ها را می توان به عوامل سوگیری نسبت داد. خود رتبه‌بندی با رتبه‌بندی همتایان، همکارها یا بیماران مرتبط نبود. با این حال، رتبه بندی همتایان، همکاران و بیماران همبستگی داشتند.

لینک مفید : جزوه مقایسه نوروپسیکولوژی آشنایی با جزوه مقایسه

پنج ارزیابی همتا، پنج ارزیابی همکار و ۱۱ ارزیابی بیمار برای دستیابی به نتایج قابل اعتماد مورد نیاز است (ضریب قابلیت اطمینان ≥ ۰.۷۰).

منابع دکتری وزارت بهداشت : این مطالعه نشان داد که سه ابزار MSF داده‌های قابل اعتماد و معتبری را برای ارزیابی عملکرد حرفه‌ای پزشکان در هلند تولید کردند.

نمرات همسالان، همکاران و بیماران با خودارزیابی همبستگی نداشتند. تحقیقات آینده باید بهبود عملکرد را هنگام استفاده از MSF بررسی کند.

منابع دکتری وزارت بهداشت : با توجه به تقاضاها برای مراقبت با کیفیت بالا، بسیاری از سیستم های مراقبت های بهداشتی هدفشان ارزیابی عملکرد حرفه ای پزشکان است. از آنجایی که توانایی خودارزیابی محدود است، نیاز به ارزیابی های بیرونی وجود دارد .

لینک مفید : سلامت پرستاری و طرح درس سلامت پرستاری

معیارهای قابل اعتماد، معتبر، امکان پذیر و مؤثر عملکرد برای حمایت از این تلاش ها حیاتی هستند.

از سال ۱۹۹۳، بازخورد چندمنبعی (MSF) یا ارزیابی ۳۶۰ درجه به طور فزاینده ای در سیستم های بهداشتی در سراسر جهان به عنوان راهی برای ارزیابی چندین مؤلفه عملکرد حرفه ای استفاده می شود.

منابع دکتری وزارت بهداشت : MSF شامل ارزیابی بیرونی عملکرد پزشکان در انجام وظایف مختلف توسط: ۱) همتایان با آگاهی از حوزه کاری مشابه، ۲) همکاران غیرپزشک (پرستاران، متخصصان مراقبت های بهداشتی متحد یا کارکنان اداری) و ۳) بیماران .

ارزیاب ها در این سه دسته کسانی هستند که رفتار پزشک را مشاهده کرده اند تا بتوانند به سؤالات مربوط به عملکرد یک پزشک پاسخ دهند.

لینک مفید : کتاب پرازیتولوژی طبی و آشنایی با پرازیتولوژی

پزشکان همچنین پرسشنامه‌ای را درباره عملکرد خود تکمیل می‌کنند و این رتبه‌بندی‌ها با رتبه‌بندی دیگران مقایسه می‌شوند تا جهت‌های تغییر را بررسی کنند.

منابع دکتری وزارت بهداشت : قبل از اینکه استفاده گسترده از MSF شایسته باشد، اهمیت حیاتی دارد که پزشکان، مدیران و بیماران به اعتبار و پایایی ابزارهای مورد استفاده در MSF اطمینان داشته باشند.

در کانادا و بریتانیا، پایایی و اعتبار ابزارهای مورد استفاده برای MSF در تخصص های مختلف ثابت شده است.

منابع دکتری وزارت بهداشت : با این حال، یک مطالعه اخیر در بریتانیا نشان داد که منابع مهمی از سوگیری سیستماتیک وجود دارد که بر این ارزیابی‌های چندمنبعی تأثیر می‌گذارد، مانند تخصص و اینکه آیا یک پزشک در موقعیت مکانی کار می‌کند یا خیر.

لینک مفید : سلامت پرستاری و طرح درس سلامت پرستاری

این نشان می‌دهد که امتیاز MSF که به پزشک داده می‌شود، ممکن است بیشتر تحت تأثیر متغیرهای اجتماعی جمعیت‌شناختی پاسخ‌دهنده باشد تا عملکرد واقعی پزشکان، که باید در تنظیمات مختلف MSF مورد بررسی قرار گیرد.

منابع دکتری وزارت بهداشت : علاوه بر این، اخیراً تأکید شده است که ابزارهای تأیید شده در یک تنظیم نباید در تنظیمات جدید بدون تأیید مجدد و به‌روزرسانی استفاده شوند، زیرا اعتبارسنجی یک فرآیند مداوم است، نه یک رویداد یک‌باره.

لینک مفید : راهنمای ثبت نام دانشجویان در کلاس مجازی

از این رو، با توجه به اهمیت قضاوت های انجام شده، هم از نظر ایمنی بیمار و هم مفید بودن MSF برای پیشرفت حرفه ای پزشکان، توسعه و اعتبار سنجی ابزارهای ارزیابی در محیط های جدید تا حد امکان ضروری است.

منابع دکتری وزارت بهداشت : این مقاله در مورد مطالعه اعتبار سنجی سه ابزار اندازه گیری MSF مورد استفاده در هلند، یعنی تکمیل شده توسط همتا، تکمیل شده توسط همکار و تکمیل شده توسط بیمار، گزارش می دهد.

به طور خاص، این مقاله به سه هدف اصلی می‌پردازد، یعنی: ویژگی‌های روان‌سنجی اولیه سه ابزار جدید مبتنی بر ابزارهای MSF موجود و تأثیر متغیرهای اجتماعی جمعیت‌شناختی بالقوه، همبستگی بین خودارزیابی پزشک و ارزیابی‌های دیگر ارزیاب‌ها. تعداد ارزیابی های مورد نیاز برای هر پزشک برای ارزیابی های قابل اعتماد.

لینک مفید : سلامت پرستاری

این مطالعه به سرعت توسط کمیته مرکزی تحقیقات مربوط به افراد انسانی (که با حروف اول هلندی آن، CCMO شناخته می شود)، هیئت بررسی نهادی محلی، تأیید شد.

منابع دکتری وزارت بهداشت : سیستم MSF در هلند از بازخورد همکاران پزشک (همسالان)، همکاران و بیماران تشکیل شده است.

این با یک نمونه کار بازتابی و مصاحبه با یک مربی آموزش دیده (همکار از تخصص های مختلف مستقر در همان بیمارستان) ترکیب می شود تا پذیرش بازخورد و در نهایت بهبود عملکرد را تسهیل کند.

لینک مفید : بخش زیبایی

برای هدایت عملکرد، مربی به پزشکان کمک می کند تا بازخوردها را تفسیر کنند و با استفاده از بازخورد، عملکرد آنها را به طور انتقادی تجزیه و تحلیل کنند.

منابع دکتری وزارت بهداشت : در سال ۲۰۰۷، به عنوان بخشی از پروژه عملکرد بزرگتر پزشکان، سیستم MSF در سه بیمارستان برای ارزیابی عملکرد پزشک راه اندازی شد و یک مطالعه آزمایشی امکان سنجی آن را مشخص کرد [۱۴]. پس از آن، سیستم MSF توسط ۲۳ بیمارستان دیگر پذیرفته شد.

لینک مفید : بخش انگیزشی

فرآیند MSF به صورت الکترونیکی توسط یک وب سرویس مستقل مدیریت می شود. پزشکان از طریق ایمیل دعوت می شوند و از آنها خواسته می شود که فرم خود ارزیابی را تکمیل کنند و حداکثر ۱۶ ارزیاب (۸ همتا و ۸ همکار) را نامزد کنند.

منابع دکتری وزارت بهداشت : با تمام ارزیاب ها به جز بیماران از طریق ایمیل تماس گرفته می شود و از آنها خواسته می شود که یک پرسشنامه را از طریق یک پورتال وب اختصاصی که با ورود رمز عبور محافظت می شود تکمیل کنند.

وب سرویس به طور خودکار پس از ۲ هفته یادآوری را برای افراد غیر پاسخگو ارسال می کند. جمع آوری داده ها از بیماران از طریق پرسشنامه های کاغذی انجام می شود که توسط پذیرش به بیماران متوالی مراجعه کننده به کلینیک سرپایی پزشک شرکت کننده داده می شود.

منابع دکتری وزارت بهداشت : از بیماران خواسته می شود پس از مشاوره و توضیح ناشناس بودن پرسشنامه توسط پذیرش، پرسشنامه را تکمیل کنند. بیماران می توانند پس از مشاوره فرم تکمیل شده را در جعبه دربسته قرار دهند.

لینک مفید : بخش تناسب اندام

این سرویس مبتنی بر وب، گزارش‌های بازخورد الکترونیکی را به مربی و پزشک ارائه می‌کند تا در یک مصاحبه شخصی مورد بحث قرار گیرد.

منابع دکتری وزارت بهداشت : این گزارش شامل نمودار کلی کلی و نتایج عددی دقیق ارزیابی‌های همتایان، همکاران و بیماران و همچنین خود ارزیابی است.

نظرات متنی رایگان (پاسخ ارزیابی‌کنندگان به سؤالات باز در مورد نقاط قوت پزشکان و فرصت‌های بهبود) نیز در پایان گزارش MSF ارائه شده است.

منابع دکتری وزارت بهداشت : دو مرحله مجزا از توسعه ابزار به عنوان بخشی از مطالعه اعتبار سنجی وجود داشت. دو مرحله در زیر توضیح داده شده است.

و . . .


این موضوع به صورت کامل و جامع داخل این پی دی اف توضیح داده شده ، لطفا تهیه و با دقت مطالعه کنید !!


برگرفته از : An iterative development and validation study of multisource feedback instruments

‫۳ دیدگاه ها

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

نوشته های مشابه